Convegno 04 aprile 2023: Strategie di benessere aziendale per la crescita delle PMI

Strategie di benessere aziendale, il primo convegno di Tuttowelfare dedicato alle PMI si terrà il prossimo 4 aprile all’AC Hotel Milano in via Enrico Tazzoli

 

Manca meno di una settimana al primo convegno di Tuttowelfare dedicato alle PMI. Un evento pensato non solo per fornire un’istantanea precisa sulla diffusione, sempre maggiore, del welfare aziendale in organizzazione piccole e medie, ma soprattutto con l’obiettivo di mettere a fattor comune idee, tendenze, buone pratiche e tutte le strategie di benessere aziendale, invitando manager, professionisti e fornitori di welfare aziendale a un confronto sulle dinamiche del settore nel mondo delle PMI.

 

L’evento si terrà il prossimo 4 aprile presso AC Hotel Milano in via Enrico Tazzoli (vicino alla stazione di Milano Garibaldi) dalle ore 9.30 alle ore 14 (pranzo compreso).

Una mattinata ricca di interventi dei nostri relatori, selezionati sia dal mondo accademico sia da quello del lavoro, seguita da un pranzo finale.

 

I RELATORI E L’AGENDA DELLA GIORNATA:

9.00 Accredito dei partecipanti

9.30 Benvenuto e apertura dei lavori
A cura di Chiara Ghibellini  – project leader Tuttowelfare e Francesca Parodi (moderatrice) – giornalista Tuttowelfare

9.40 ‘Le nuove frontiere del benessere organizzativo. Uno sguardo al mercato italiano e internazionale’  a cura di Elena Panzera, Senior HR Vice President SAS Emea&AP – Presidente AIDP Lombardia

10.05  ‘Il welfare aziendale come leva nelle PMI. Differenze, potenzialità e prospettive’ a cura di Emmanuele Massagli , Presidente di ADAPT e di AIWA, ricercatore in Università LUMSA

10.30 ‘Nuovi modelli organizzativi dopo la pandemia’ a cura di Luca Failla Partner Failla&Partners

10.55 “Tecnologie abilitanti e semplificazione del processo di implementazione del welfare aziendale’ a cura di Gianluca Moretto – CEO Beneficy

10.55 Pausa caffè

11.40 ‘Il welfare aziendale aiuta davvero la produttività e l’efficienza della tua azienda?’ a cura di Riccardo Zanon, Avvocato e Consulente del Lavoro|5W Welfare Index PMI

12.05 ‘Umanizzare i luoghi di lavori per aumentare produttività e benessere’ a cura di Anna Benini, CEO di LianeCare

12.30 ‘Smartoffice : l’ufficio da residenza a esperienza’ a cura di Luca Brusamolino – CEO @Workitect autore del libro “Lo smart working comincia dall’ufficio”

12.55 Chiusura dei lavori ed eventuali domande

13.15  Light lunch

 

Si parlerà delle nuove frontiere del benessere organizzativo, delle opportunità di crescita offerte dal welfare aziendale alle PMI, della relazione tra welfare e produttività e più in generale del ruolo del welfare come strumento di innovazione sociale e organizzativa.

 

 

 

IL TEMA

Il welfare aziendale sembra essere diventato un insieme indefinito di servizi e benefit: questa rappresentazione contribuisce a snaturarne la funzione di potente leva di benessere organizzativo, conducendo a benefici modesti ed effimeri. In un momento storico in cui il senso di comunità è entrato in crisi e nel quale il welfare state evidenzia i suoi limiti nel rispondere alle nuove necessità delle persone, serve focalizzare l’attenzione sul ‘vero’ welfare aziendale che non si esaurisce con i flexible benefit. Nonostante se ne parli da tempo, il welfare aziendale sta affrontando la sua fase di sviluppo che necessità di cultura, approfondimento e soprattutto confronto tra gli attori chiamati a svolgere un nuovo ruolo sociale all’interno di un ecosistema nel quale le aziende devono dialogare con enti del territorio, provider, sindacati, associazioni datoriali, ecc. È in questa nuova fase che welfare aziendale che può trasformarsi in strumento di innovazione sociale e organizzativa, capace di aumentare l’engagement del personale e di migliorare il clima aziendale, portando benefici tangibili per l’azienda stessa.

 

Ormai tante ricerche confermano, numeri alla mano, che l’adozione di politiche e pratiche di well-being aziendale contribuiscono alla creazione di un clima di lavoro positivo e all’incremento della produttività dei dipendenti, facendoli sentire parte attiva e co-responsabili dello sviluppo aziendale. Un piano di welfare aziendale integrato in maniera strategica nei piani di sviluppo dell’impresa può rivelarsi un importante sostegno alla crescita dell’azienda stessa, sia che si tratti di una grande società o di una PMI.