Welfare aziendale o territoriale? Quali opportunità per le Pmi

Secondo un’analisi di Unimpresa che sarà presentata in occasione del convegno, il welfare aziendale, nel corso degli ultimi anni, anche grazie agli incentivi promossi dagli ultimi governi, ha avuto un enorme sviluppo nell’ambito della contrattazione aziendale diventando sempre più strumento di supporto sociale per i dipendenti oltre che di integrazione salariale tanto che ormai in diversi contratti collettivi nazionali di lavoro è diventato un istituto obbligatorio prevedendo erogazioni annuali per tutti i dipendenti. “Per molte piccole e medie imprese, però, anche l’erogazione di una forma minima di welfare diventa un costo aziendale a volte difficilmente sostenibile” osserva il presidente di Unimpresa, Giovanna Ferrara.