03 Set Il welfare sott’aceto di Ponti
Azienda leader nel suo mercato, è all’avanguardia anche sul fronte strategie HR e welfare. Tra le peculiarità c’è l’attenzione al territorio e alla comunità, di cui rilancia l’economia, e gli incentivi ai dipendenti. Su tutti un bonus di 1.600 euro come premio di risultato.
02 Set E vissero pensionati e contenti
La previdenza pubblica ormai non basta più e sempre più si ricorre a forme di pensione integrativa, come mostrano i dati della Relazione annuale della Covip. In questo passaggio, anche culturale, per i lavoratori un ruolo strategico rilevante è affidato alle aziende.
08 Ago Tra il dire e il fare c’è di mezzo il welfare
I piani di cura e benessere per le persone non servono solo per creare engagement. Possono essere la leva per allineare i collaboratori a vision e mission dell’impresa.
03 Lug Meritocratico e sostenibile, l’altra faccia del welfare
Integrare il welfare aziendale e territoriale è un’esigenza sempre più concreta. Bisogna investire in employability, territorialità e maggiore flessibilità, passando attraverso una rimodulazione del welfare stesso, che si rinnova e diventa meritocratico e sostenibile per rispondere alle mutate necessità delle persone e delle imprese.
12 Giu Verso una nuova fase del welfare aziendale
Benessere e welfare aziendale sono al centro del confronto a Wellfeel: la nostra redazione è presente all’evento per raccontare le novità del settore grazie alle voci di esperti, player di mercato e aziende.
21 Mag Mamme al lavoro
Calo delle nascite e aumento dell’età in cui diventare madri sono solo la punta dell’iceberg di un problema ben più profondo: la mancanza di politiche di welfare che permettano di conciliare genitorialità e lavoro.
30 Apr La produttività vien mangiando
Cattiva alimentazione e obesità, sempre più diffuse, hanno ripercussioni anche nel lavoro. Attraverso l’educazione alimentare e l’incentivo all’attività fisica anche le aziende sono chiamate a diffondere la cultura di una vita sana. Ecco le Best practice italiane.
26 Apr Oltre la busta paga c’è di più
Studi e sondaggi dimostrano come ormai nella ricerca del lavoro entrino in gioco fattori diversi dal salario, quali flessibilità, ambiente lavorativo, formazione, possibilità di carriera o equilibro vita-lavoro.