Seminario – Welfare aziendale operativo: fiscalità e contrattazione

La conoscenza delle modalità con le quali un’impresa remunera il proprio capitale umano è divenuta un elemento di importanza strategica. A tal fine, dunque, tanto i professionisti quanto le aziende sono chiamati a conoscere nel dettaglio i singoli strumenti di remunerazione del personale nonché le modalità di tassazione dei redditi del lavoratore dipendente e i criteri di deducibilità dei relativi costi per l’impresa.

Tali componenti, come è ovvio, impattano sul sistema produttivo e finanziario delle aziende ma si riflettono inevitabilmente anche sulla vita sociale e psicologica delle persone che ci lavorano. L’ottimizzazione dei costi del lavoro, quindi, è l’obiettivo che tutti gli operatori economici devono perseguire e, al contempo, questa finalità costituisce lo strumento con cui coinvolgere tutta l’organizzazione aziendale, al fine di aumentare il senso di appartenenza dei lavoratori e il loro grado di soddisfazione, portando ad una maggiore efficienza e, quindi, ad una migliore redditività senza dimenticare il ruolo sociale dell’impresa.

In tale contesto si inseriscono il Welfare aziendale e i suoi strumenti, tra i quali vi sono anche i c.d. voucher, che, come noto, portano con sé evidenti vantaggi di natura economica e finanziaria per entrambi le parti del rapporto di lavoro. Di qui, un inquadramento generale ed un approfondimento operativo sulla disciplina del Welfare aziendale e sulla normativa dei voucher.

Il programma:

13.45 Accredito partecipanti

14.00 Avvio lavori
Prima Parte
A cura dell’Avv. Gabriele Sepio
Inquadramento generale della disciplina fiscale prevista in tema di Welfare aziendale e di IVA sui voucher.

16.00 Coffee break

16.15 Ripresa lavori
Seconda Parte
A cura dell’Avv. Gianpaolo Sbaraglia
Un approfondimento sulla fiscalità dei singoli benefits del Welfare aziendale e sugli aspetti operativi dell’IVA sui voucher. All’esito di tale disamina, l’intervento avrà ad oggetto anche una simulazione su casi pratici analizzando anche gli aspetti redazionali relativi ai regolamenti aziendali e agli accordi di secondo livello che prevedono l’erogazione di prestazione di Welfare aziendale da parte del datore di lavoro.

17.30 Domande e risposte

18.00 Conclusione dei lavori