5 idee regalo a base di… welfare

Con l’avvicinarsi delle vacanze natalizie, si intensificano anche gli ultimi sforzi lavorativi per chiudere i progetti ancora aperti e gettare le basi dei nuovi per l’anno prossimo. Nella ricerca di un equilibrio tra impegni lavorativi (come le riunioni e le tante scadenze da rispettare) e privati (tra cene appuntamenti in famiglia), le feste rappresentano un momento speciale che rafforza i legami già esistenti, compresi quelli sul lavoro. Il periodo natalizio potrebbe quindi essere un’occasione per i datori di lavoro per rinsaldare i rapporti con i loro dipendenti anche attraverso i regali di Natale, ma nella maggior parte dei casi la scelta ricade su oggetti che poco incarnano il concetto di gratitudine che il dirigente desidera esprimere al proprio team.

 

Soluzioni originali possono arrivare dal welfare aziendale, uno strumento utile nel sostegno dei dipendenti e delle loro famiglie, e che offre allo stesso tempo molteplici vantaggi anche per le aziende. Il datore di lavoro infatti può dedurre completamente il costo dei beni e servizi dall’imponibile del reddito d’impresa, riducendo il cuneo fiscale. Contemporaneamente, proporre un pacchetto welfare all’avanguardia ai propri dipendenti è un chiaro segno di interesse e attenzione nei confronti dei propri collaboratori e delle loro esigenze.

 

I consulenti di Coverflex, startup di welfare aziendale specializzata in retribuzione flessibile, hanno quindi stilato un elenco di 5 idee regalo che hanno come parola d’ordine “flessibilità” e si fondano sul concetto che un ambiente di lavoro elastico può migliorare la soddisfazione e il benessere delle persone, spronandole a performare in maniera più efficace.

 

I possibili regali sono dunque:

 

● Bonus natalizio, ideale per chi vuole evitare gli sprechi. Il datore di lavoro andrà sul sicuro, mentre i dipendenti lo apprezzeranno perché potranno usarlo come preferiscono: per acquistare a loro volta dei doni per i loro cari, per le spese quotidiane o semplicemente per concedersi qualcosa di speciale.

 

● Giorni liberi aggiuntivi. Il Report sulla Retribuzione 2023 stilato da Coverflex agli inizi di novembre 2023 evidenzia come, in un futuro non così remoto, non saremo più noi a doverci adattare al lavoro, ma sarà il lavoro a doversi adattare alle nostre necessità. Si potrebbe quindi optare per regalare il bene più importante, ossia il tempo libero: con uno o più giorni di vacanza retribuiti, ogni dipendente potrà trascorrere momenti di relax, divertimento e gioia in famiglia o con gli amici.

 

● Corsi e programmi di formazione. Tra le categorie più “utili” risultano i corsi di formazione, indispensabili per crescere sia professionalmente che umanamente. Ed entrambe le parti ci guadagnano: i dipendenti potranno imparare cose nuove, mentre l’azienda potrà beneficiare di una forza lavoro più qualificata.

 

● Attività di team building. È sempre più evidente la necessità di promuovere ambienti di lavoro inclusivi, in grado di esaltare e valorizzare le diversità. Per cercare di instaurare nella propria aziena, un clima di uguaglianza e confronto e incentivando il rafforzamento dei legami tra colleghi, una buona idea regalo potrebbe essere proprio quella di proporre una piccola avventura da vivere insieme, all’insegna dello spirito di squadra.

 

● Fringe benefit natalizi. Normalmente inseriti all’interno di un piano di bonus e benefit vari, questi beni e servizi erogati come forma di retribuzione aggiuntiva sono molto apprezzati dai dipendenti, soprattutto durante le feste, dal momento che è possibile spenderli a proprio piacimento. Oltre a rendere felici i dipendenti, i fringe benefit offrono importanti vantaggi anche per le aziende che li erogano: deducibili al 100%, beneficiano di una tassazione agevolata e vanno ad alleggerire il carico fiscale dell’impresa. In più, e ancor più importante, motivano i collaboratori e li fidelizzano, creando un ambiente di lavoro più sereno.