18 Ott Lavoro, i tre desideri degli italiani
Ambiente aziendale più umano; leadership stimolante; modi alternativi di lavorare. Questi sono i tre sogni degli italiani quando si parla di ufficio. A dirlo è una ricerca realizzata da Kelly Services dove non mancano le sorprese. Ambiente di lavoro più umano; leadership stimolante; modi...
16 Ott La diversity non è solo di genere
Avviare un diversity management volto a riconoscere e valorizzare ogni forma di diversità: dall’orientamento sessuale all’etnia, fino alla religione e alla disabilità, sta diventando un’urgenza anche per le aziende italiane. Che invece sono ferme alla diversità di genere. Parlare di diversity in azienda non vuol...
20 Set Obiettivo: work-life balance
Aumentano le imprese che mettono al centro dei loro piani welfare la famiglia e la maternità. Puntando a un miglior work-life balance dei dipendenti. Aiutare i dipendenti in uno dei momenti più delicati della propria vita, quello in cui diventano genitori è uno degli...
11 Set «Puntiamo a un welfare democratico»
Enrico Vanin, Amministratore Delegato di Aon Spa e di Hewitt Risk & Consulting, spiega a Tuttowelfare.info come intende portare più benessere nelle aziende per tutti i dipendenti. E non solo. Mettere l’uomo e il suo benessere al centro delle strategie di sviluppo per garantire...
03 Set Così il lavoro delle donne diventa vera ricchezza per l’azienda
Unilever ha fatto della diversity un driver di crescita. Lo dimostrano le diverse iniziative messe in campo dalla multinazionale per il sostegno e la valorizzazione del lavoro femminile. E non solo. Considera l’empowerment femminile una grande opportunità di crescita per i business aziendale, tanto...
07 Ago Il welfare parte dai più piccoli
Nei piani aziendali aumentano i servizi pensati per i figli dei lavoratori. Obiettivo: migliorare la conciliazione famiglia lavoro. Nel 2016 altre 30 mila donne sono state costrette a licenziarsi dopo aver partorito. Un dato che diventa ancor più preoccupante in un Paese dove la...
27 Lug Così il tempo diventa un benefit
Da settembre alla Salvagnini Italia i dipendenti lavoreranno 38 ore settimanali, ma verranno pagati come se ne lavorassero 40. Nel nome di un miglior work-life balance e della produttività. «L’energia è la risorsa più preziosa di ogni manager», scrive Sophie Devonshire, nel suo saggio...
16 Lug We Care, il modello Enel di welfare
L’azienda ha messo il benessere psicofisico dei dipendenti al centro delle sue politiche Hr, favorendo contemporaneamente una concezione della mobilità a basso impatto ambientale e la valorizzazione delle donne e della diversity in generale. È stata inaugurata lo scorso giugno a Bologna la quarta...