Le somme erogate dall’azienda per rimborsare il dipendente dei costi sostenuti per lavorare in Smart working non sono imponibili ai fini Irpef: a sancirlo è stata l’Agenzia delle Entrate
I lavoratori hanno sperimentato il peso del lavoro da remoto forzato e chiedono un nuovo welfare che punti sulla salute e sul sostegno familiare: lo rivela una survey di Welfare4You
Una persona su cinque dichiara di avere carichi di cura che impattano in modo severo sul lavoro. Di queste, la maggioranza sono donne. Ma un piano di welfare adeguato può migliorare la situazione.
Quarto Rapporto Censis-Eudaimon: il domani fa paura ai lavoratori italiani, ma il welfare aziendale può aiutare. Se fosse esteso a tutto il settore privato varrebbe 53 miliardi di euro.
Il recente Patto per l’innovazione del lavoro pubblico e la coesione sociale individua la flessibilità organizzativa della Pubblica amministrazione come obiettivo fondamentale di un processo di rinnovamento
Il Gruppo Tinexta ha iniziato ad affrontare il welfare aziendale in modalità organica nel 2020: tra le iniziative, ha erogato la differenza lorda fra quanto percepito dal dipendente in regime di Fis e la retribuzione piena
I pensionati hanno subìto meno la crisi economica da Covid-19, arrivando a supportare economicamente (e non solo) i loro familiari. E sono i più fiduciosi sul futuro del Paese.
Le imprese ritenute essenziali hanno proseguito l’attività anche nei periodi più complicati dell’emergenza sanitaria. Ecco perché molte hanno dato un premio ai dipendenti.
Carpooling, biciclettate, passeggiate. Ecco i protagonisti di Nuts4Green, il progetto avviato nel 2020 da Euro Company, azienda italiana che produce, seleziona e commercializza frutta secca ed essiccata.
Nel 2020 molte imprese si sono trovate a dover sospendere le proprie attività. Altre hanno invece incrementato la produzione. E dopo mesi di difficoltà, premiano i dipendenti con un bonus.